La lutte contre le harcèlement au travail est le principe régissant le fonctionnement social et structurel du Centre d'action bénévole de Québec. Ce faisant, l'organisme souhaite développer un plan de formation axé sur une politique organisationnelle prémunissant toute forme de violence causée par le harcèlement psychologique et sexuel. L'objectif serait de diffuser cette formation à au moins six reprises, et ce, à l'ensemble des employés, des employeurs et des bénévoles. Le but est évidemment de sensibiliser les personnes à la nature et aux effets possibles du harcèlement psychologique et sexuel sur la santé et le bien-être, en plus d'assurer un climat de confiance au sein de l'organisation.
Le thème de la lutte contre le harcèlement devient une valeur sociétale et nous souhaitons intégrer cette valeur comme un principe régissant le fonctionnement social et structurel de notre organisation. Pour la réalisation des nombreuses activités relatives à notre mission, une multitude d'acteurs sont en jeu et cela implique des relations dynamiques courantes et variées entre employeurs, employés et bénévoles. Nous essentiel de former l'ensemble de ces acteurs à des principes qui prémunissent contre la violence institutionnelle et relationnelle. À ce titre, nous visons l'offre d'une formation visant à livrer des contenus propres à la lutte contre le harcèlement au travail.
Nous souhaitons développer un plan de formation axé sur une politique organisationnelle prémunissant toute forme de violence due à du harcèlement psychologique et sexuel. Suite à ce plan, nous souhaitons développer un contenu de formation qui pourrait être diffusé au sein de notre organisation à l'endroit des employeurs, des employés et des bénévoles qui constituent les acteurs de notre mission. Nous aspirons à délivrer cette formation au moins à six reprises.
Une formation sensibilisant les personnes à la nature et aux effets possibles du harcèlement psychologique et sexuel sur la santé et le bien-être permet d'instruire les acteurs, mais également d'assurer un climat sain au sein de l'organisation. Par ailleurs, une telle sensibilisation invite chacun à se prémunir contre des actions compromettantes tant pour l'organisation que pour soi-même et à développer une conscience critique de ses faits et gestes.
Le Centre d’action bénévole de Québec (CABQ) est un organisme à but non lucratif (OBNL) implanté dans la grande région de Québec depuis 1976. Depuis sa création, la promotion du bénévolat est au centre de ses activités.
Oeuvrant sur l’ensemble du territoire de la Capitale-Nationale, il a su développer au fil des ans divers programmes visant à valoriser, reconnaitre ou promouvoir l'action bénévole. De plus, il offre différents services à ses organismes membres qu’il soutient par l'offre de formations et de services-conseils. Le CABQ agit aussi à titre d’intermédiaire entre les organismes et les individus intéressés à effectuer du bénévolat, en orientant vers les organismes des personnes désireuses de s’y impliquer bénévolement.